Con i suoi 306 articoli (suddivisi in 13 titoli) e i 51 allegati, il Decreto costituisce attualmente la normativa fondamentale italiana nel settore e non si può fare a meno di sottolineare che ha introdotto numerose innovazioni pur mantenendo una certa linea di continuità rispetto alla Legislazione precedente.
Ma cosa è cambiato?
Alcune delle innovazioni principali riguardano: l’aggiornamento delle definizioni; l’ampliamento del campo di applicazione; l’ampliamento delle misure di tutela; l’ampliamento degli obblighi del datore di lavoro, del preposto, dei dirigenti e ribadisce quelli di altre figure esterne; l’ampliamento dei diritti e dei doveri su addestramento e formazione; l’aggiornamento delle prescrizioni in merito al ruolo del medico competente.
Il Testo Unico, anche seguendo l’evoluzione del mondo del lavoro, conforma ed in alcuni casi precisa e puntualizza gli obblighi delle parti in causa: azienda (datore di lavoro etc), incaricati, lavoratori.
Quali sono questi nuovi obblighi? Tanto per citarne uno, il D. Lgs 81/2008 esprime esplicitamente l’obbligo di valutare, tra i vari rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro, lo stress che nella normativa precedente veniva stabilito in modo indiretto dalla lettura combinata di diverse normative. Quindi la valutazione dei rischi deve riguardare “tutti i rischi” compresi quelli particolari collegati allo stress lavoro correlato.
Altra innovazione degna di essere segnalata riguarda l’obbligo di adottare ed attuare efficacemente un sistema di gestione per la sicurezza sul lavoro e si presumono conformi ai requisiti per le parti corrispondenti i modelli di organizzazione aziendale definiti conformemente alla Linee Guida UNI-INAIL per un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro (SGSL) del 2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007.

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